Менеджмент, Управление, Руководство, Кадры

Модераторы: Vadim Deruzhinsky, Andrey Ladyzhenko, Станислав Матвеев, Pavel

Менеджмент, Управление, Руководство, Кадры

Сообщение Pavel » Пт ноя 16, 2012 3:44 pm

Вырашыў стварыць новую тэму, у якой было б магчыма абмяркоўваць праблемы, якія сёння сустракае кіраўнік, выбары, якія патрэбна яму рабіць. Таксама тут магчыма будзе тут абмяркоўваць стыль кіраўніцтва, апошнія тэндэнцыі, стратэгіі, ігд. Актуальнай будзе і праблема кадраў: хто? чаму? адкуль? якім чынам?
Pavel
Модератор
 
Сообщения: 2613
Зарегистрирован: Пт окт 08, 2010 1:54 am
Откуда: IRELAND

Re: Менеджмент, Управление, Руководство, Кадры

Сообщение Pavel » Пт ноя 16, 2012 3:52 pm

Вы будите смеятся, но одно время я к присматривался к латышам и литовцам (правда для меня это интересно и теперь), что бы пригласить к себе. Но их стремление к независимости...заложено наверно еще крестоносцами. А славяне - крадут.
И как вам работалось под началом немцев и англичан?

Непасрэдна не прыходзілася. Але ў Ірландыі маса кампаній, у тым ліку ірландскіх, якія маюць гендырэктарамі немцаў, амерыканцаў, англічанаў, ігд. У маёй, напрыклад, вялікай паўдзяржаўнай ірландскай кампаніі, яшчэ нядаўна быў СЕО з нямецкім прозвішчам, але ж пайшоў неўзабаве на "павышэнне" ў яшчэ большую, ангельскую, дужа "тлустую" кампанію. А на яго месца ўзялі амерыканца.
Pavel
Модератор
 
Сообщения: 2613
Зарегистрирован: Пт окт 08, 2010 1:54 am
Откуда: IRELAND

Re: Менеджмент, Управление, Руководство, Кадры

Сообщение skorynapiterski » Пт ноя 16, 2012 4:22 pm

Спасибо. Ага советуете попробовать нам немцев и англичан. А сами их не пробовали. :lol:
Но вопрос все же интересный...
skorynapiterski
 
Сообщения: 3449
Зарегистрирован: Пт апр 25, 2008 10:48 am
Откуда: Minsk

Re: Менеджмент, Управление, Руководство, Кадры

Сообщение Pavel » Сб мар 16, 2013 9:57 pm

Вяртаючыся да пытання выбара кадраў. Так, чэснасць і нясхільнасць да крадзяжоў - вельмі пазітыўная адметная рыса добрага кіраўніка. Але ж ёсць яшчэ і пытанне эфектыўнасьці і - што яшчэ істотней - даданай вартасьці. Калі нейкае прадпрыемства атрымала новага кіраўніка, які за 1 год павысіў продажы на 10% ды чысты прыбытак на 20%, то кампаніі варта яго зацікавіць застацца ў кампаніі, зацікавіўшы яго павышанай зарплатай ды нейкімі бонусамі. Бо ён сваім талентам ды ведамі дадаў вартасць кампаніі на пэўную суму грошай.

Але пры тым трэба зрабіць усё, каб пазьбегнуць яго матывацыі да штучнага павышэння прыбытковасьці ці продаж (толькі на паперы), але ацэньваць дзейнасць найбольш аб'ектыўнымі сродкамі з улікам сярэдней ды працяглай перспектывы. Ды каб ацэнку даваў таксама чалавек дасьведчаны ў аналізе камерцыйнай дзейнасьці ці як мінімум з МБА за плячыма.
Pavel
Модератор
 
Сообщения: 2613
Зарегистрирован: Пт окт 08, 2010 1:54 am
Откуда: IRELAND

Re: Менеджмент, Управление, Руководство, Кадры

Сообщение darlock » Сб мар 16, 2013 10:16 pm

В РБ пинцип выбора кадров парадоксален. Кто меньше всего понимает в "теме", тот и начальник! Начальники тупо создают условия и выражают требования. Работникам остается только "выполнять" требования в идиотских условиях, подгоняя результаты на бумажках. А начальники в большинстве нихрена не понимают то, чем начальствовать они обязаны. Вот и вся кадровая система в Синявокой!!!
Универ - магистратура - аспирантура - районный отдел руководства - областной отдел руководства - министерство! По знакомству да родству! И все - рукоблудие. Реальные деятели - это штатные рядовые-пчелки, которые привносят и воплощают суть в идиотских условиях клоунских требований. И умный (полезный для общества и гос-ва) сотрудник начальником не станет, так как может принест вред этой цирковой бумажной системе.

Pavel, мож у вас в Ирландии по-другому. А в Синявокой именно так!
Аватара пользователя
darlock
 
Сообщения: 2919
Зарегистрирован: Чт авг 02, 2007 12:53 pm
Откуда: Brest

Re: Менеджмент, Управление, Руководство, Кадры

Сообщение Pavel » Сб мар 16, 2013 10:35 pm

У Ірландыі дзяржаўны сектар прадстаўлены толькі некалькімі кампаніямі ды, вядома, міністэрствамі. І першыя, і апошнія ўзначальваюцца пераважна прадстаўнікамі палітычных партый на ўзроўні старшынь ды членаў саветаў дырэктароў ды міністраў. Але дырэктары ці СЕО (Chief Executive Officer) ў тых кампаніях - прафесіяналы, якіх абіраюць за іх прафессійныя здольнасьці.

Што ж да недзяржаўнага сектару, дык ён у некалькі разоў большы за дзяржаўны. І там ужо ў значна большай ступені пануюць рынак ды трымальнікі акцыяў.
Pavel
Модератор
 
Сообщения: 2613
Зарегистрирован: Пт окт 08, 2010 1:54 am
Откуда: IRELAND


Вернуться в Иные темы

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 19

cron